La filosofia del lavoro.
Un'azienda di quattro soci fondatori, con sette aree di business e una rete di partner, non può essere un posto di lavoro "standard". Non facciamo finta che lo sia. Il nostro ambiente è asciutto, responsabilizzante e meritocratico — con spazio reale per chi vuole prendere iniziativa.
Non cerchiamo dipendenti da gestire a microtarea. Cerchiamo persone che sappiano muoversi in autonomia su obiettivi chiari, che sappiano chiedere aiuto quando serve, che portino il loro giudizio nel lavoro invece di limitarsi a eseguire.
Chi cerchiamo.
A seconda della stagione e delle fasi di sviluppo dei progetti, cerchiamo profili diversi. In generale, siamo sempre interessati a conoscere persone delle seguenti categorie:
Profili ricorrenti
- Gestione operativa spiagge e ospitalità — direttori di stabilimento, responsabili ricettivi, addetti accoglienza, personale di servizio estivo
- Tecnici di cantiere e direttori lavori — geometri, architetti, ingegneri strutturali, capicantiere
- Specialisti impianti tecnologici — elettricisti, termoidraulici, frigoristi, manutentori HVAC
- Sviluppo FER&BESS — project developer rinnovabili, ingegneri di connessione, specialisti autorizzativi
- Immobiliare — valutatori, project manager sviluppo, analisti di fattibilità
- Funzioni corporate — amministrazione, controllo di gestione, comunicazione, HR
Collaborazioni professionali
Non solo dipendenti. Lavoriamo spesso con consulenti, studi professionali, partite IVA specialistiche. Se sei un libero professionista con competenze rilevanti per le nostre aree di business, e ti interessa una collaborazione strutturata, scrivici.
Cosa offriamo.
- Contratti regolari — CCNL di riferimento per ogni ruolo, nessuna "finta" partita IVA, adeguamento salariale al costo della vita locale.
- Formazione continua — sicurezza sul lavoro, competenze tecniche, soft skill. Se serve crescere, l'azienda investe sulle persone.
- Autonomia e responsabilità — ruoli ad alto contenuto decisionale sin dall'inizio. Nessuno qui fa "il passacarte".
- Visibilità sulle decisioni — ogni dipendente conosce l'andamento della propria area, partecipa agli obiettivi, capisce il perché.
- Ambiente di lavoro asciutto — niente inutili riunioni, niente burocrazia fine a sé stessa, rispetto dei tempi di vita.
- Territorio — lavoriamo in luoghi belli. Marina di Carrara, la Versilia, il Golfo dei Poeti, le Apuane. Il contesto fa parte del pacchetto.
Come candidarsi.
Non abbiamo un portale di recruiting istituzionale. Le candidature passano attraverso email diretta, e vengono lette personalmente da uno dei soci o da un collaboratore senior. Nessun ATS, nessun algoritmo.
Per candidarti, invia una mail a:
Nella mail, includi:
- Una breve presentazione (anche in formato testo libero, non serve una lettera formale) che spieghi perché ti interesserebbe lavorare con noi e per quale area
- Il tuo CV aggiornato in PDF
- Un riferimento (anche solo un link) a progetti o esperienze rilevanti che vorresti farci conoscere
- La disponibilità temporale (stagionale, full-time, consulenza)
Leggiamo ogni candidatura entro 15 giorni lavorativi. Se il profilo è allineato con le nostre esigenze attuali, ti contattiamo per un primo colloquio informale. Se non lo è, ti rispondiamo comunque — è il minimo rispetto per chi ci ha scritto.
Non riceverai mai un'email automatica di rifiuto. Se ci scrivi, una persona leggerà davvero.